Empleado en China es despedido por no correr 5 km en 30 minutos. Una empresa manufacturera china se encuentra en medio de la polémica tras despedir supuestamente a empleados que no lograron completar una carrera de 5 km en un tiempo máximo de 30 minutos, argumentando que «carecían de espíritu de trabajo duro».
El Sr. Liu, residente de la ciudad de Suzhou en la provincia china de Jiangsu, presentó una demanda contra su antiguo empleador por despido injustificado luego de que supuestamente lo despidieran por no poder correr los 5 km en 30 minutos bajo una temperatura de 40ºC.
Según se informa, Liu solicitó un puesto en una fábrica de piezas mecánicas y, luego de pasar una serie de pruebas prácticas que involucraban soldadura eléctrica y corte por gas, se le comunicó que había sido contratado. Después de pagar de su propio bolsillo un examen médico, Liu comenzó a trabajar en la empresa en un puesto de mantenimiento.
Sin embargo, apenas unos días después de su contratación, un ejecutivo de la compañía le informó que debía participar en una prueba de resistencia física, consistente en una carrera de larga distancia.
Sus compañeros le advirtieron que esto no era una broma y que, de no completar la distancia completa de 5 km en el tiempo establecido de 30 minutos, era muy probable que lo despidieran. Liu ni siquiera tuvo tiempo para entrenar y, para empeorar las cosas, el día de la prueba las temperaturas alcanzaron los 40 grados centígrados.
Liu afirma que después de correr aproximadamente 800 metros bajo el sol, comenzó a experimentar síntomas similares a un golpe de calor y decidió abandonar la prueba. En lugar de completar la carrera, regresó al trabajo. Aunque en ese momento nadie le dijo nada, al día siguiente le notificaron que había fallado en su período de prueba y sería despedido.
La empresa no identificada explicó que los nuevos empleados deben completar la carrera de 5 kilómetros en 30 minutos y que no cumplir con este requisito significa que no poseen el «espíritu trabajador» necesario para el puesto.
No obstante, el Sr. Liu no se quedó de brazos cruzados ante su despido. En cambio, llevó el caso a los tribunales, alegando que no se le había informado previamente sobre la necesidad de pasar una prueba de aptitud física antes de ser contratado, lo que consideraba que hacía su despido ilegal.
El Tribunal Popular Intermedio de Suzhou respaldó la postura de Liu y ordenó a la empresa que le pagara una compensación de más de 7.000 yuanes (aproximadamente 1.000 dólares) como indemnización por despido injustificado. 
